會(huì)寧訊 近年來，會(huì)寧縣聚焦干部檔案工作全流程規(guī)范，以“建、管、用”三個(gè)環(huán)節(jié)為抓手，構(gòu)建閉環(huán)管理體系，為高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)檔案支撐。
在“建”上筑牢根基，夯實(shí)檔案工作基礎(chǔ)。制度建設(shè)先行，完善檔案管理“九項(xiàng)基本制度”，細(xì)化“一單三冊(cè)”使用規(guī)范，明確材料收集、整理、轉(zhuǎn)遞等各環(huán)節(jié)流程及時(shí)限；結(jié)合檔案數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，同步建立信息化加工、系統(tǒng)運(yùn)維、安全保密等配套制度，形成覆蓋全流程的制度體系。隊(duì)伍建設(shè)跟進(jìn)，選拔政治素質(zhì)硬、原則性強(qiáng)、熟悉檔案業(yè)務(wù)的黨員骨干組建管檔隊(duì)伍，通過定期開展政策解讀、數(shù)字化操作等專題培訓(xùn)，持續(xù)提升業(yè)務(wù)能力。源頭質(zhì)量嚴(yán)控，對(duì)新錄用、調(diào)入干部檔案實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化建檔，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等核心信息，尤其加強(qiáng)新入職公務(wù)員、選調(diào)生檔案的初核，從起點(diǎn)確保檔案信息真實(shí)準(zhǔn)確。
在“管”上從嚴(yán)把關(guān)，堅(jiān)守檔案質(zhì)量底線。審核機(jī)制貫穿全程，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審”原則，在干部選拔任用、人才引進(jìn)、調(diào)任轉(zhuǎn)任等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，專項(xiàng)核查出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位等重點(diǎn)信息。審核流程規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，建立“初審—復(fù)審—終審”三級(jí)審核機(jī)制，推行交叉審核、雙人復(fù)核制度，對(duì)存疑信息通過實(shí)地走訪、發(fā)函協(xié)查等方式逐項(xiàng)核實(shí)，確保結(jié)論客觀公正；對(duì)發(fā)現(xiàn)的檔案涂改造假行為，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅查處，形成有力震懾。材料補(bǔ)充動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，梳理檔案中缺失的任免審批表、工資變動(dòng)表、年度考核表等關(guān)鍵原始材料，建立清單并督促相關(guān)單位或個(gè)人限期補(bǔ)充，實(shí)行銷號(hào)管理，確保檔案材料完整無缺。
在“用”上激活效能，釋放檔案服務(wù)價(jià)值。服務(wù)決策精準(zhǔn)高效，在干部考察中深度運(yùn)用檔案信息，全面分析干部成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)和專業(yè)特長(zhǎng)，為科學(xué)選人用人提供參考；依托電子檔案系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息快速檢索、多維度比對(duì)，大幅提升工作效率。支撐人才隊(duì)伍建設(shè)，在人才引進(jìn)、公務(wù)員考錄中，依據(jù)檔案信息精準(zhǔn)評(píng)估人才專業(yè)背景與崗位需求的匹配度，助力實(shí)現(xiàn)人崗相適。賦能干部管理監(jiān)督，通過檔案數(shù)據(jù)分析干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、專業(yè)分布等情況，為制定教育培訓(xùn)、輪崗交流計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支撐；結(jié)合檔案信息加強(qiáng)日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正苗頭性問題。兼顧管理溫度，對(duì)因歷史原因?qū)е碌臋n案材料缺失問題，主動(dòng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門協(xié)助查找補(bǔ)充；對(duì)確有錯(cuò)誤的檔案信息，依規(guī)按程序予以更正，切實(shí)維護(hù)干部合法權(quán)益。（魏永剛 張維）